RESSOURCES HUMAINES

Poste central de l’entreprise, le rôle du professionnel RH est multiple : recruter, développer les talents, mais également gérer les situations difficiles… Pour vous accompagner dans vos missions quotidiennes, assurer vos pratiques et échanger entre pairs, MC-FORMATION vous propose une offre complète de formations opérationnelles : méthodes, outils et bonnes pratiques vous découvrirez. Recrutement, entretiens RH, développement de projet, communication envers les salariés :
Comment vous affirmer dans les grands projets de l’entreprise ? Quelles actions adopter pour favoriser la fidélisation et l’engagement des équipes ? Comment vous affirmer dans vos missions et gagner en influence ? Découvrez les formations spécialement conçues pour les professionnels RH qui vous permettront de monter en compétences et de travailler plus sereinement au quotidien.

STRATEGIE & PILOTAGE

DRH, INTEGRER LES NOUVEAUX ENJEUX DE SA FONCTION

Durée : 3 jours

Cette formation vous permettra d’identifier les enjeux stratégiques de la fonction et de comprendre ses évolutions. Vous apprendrez à mener une véritable politique RH, trouver et prendre votre place dans l’échiquier de l’entreprise, accompagner les changements et faire face à la complexité de ce poste.

Mettre en place une politique RH en lien avec la stratégie de l’entreprise Porter les actions RH au sein de son équipe et de l’organisation Anticiper et accompagner les évolutions et les changements Travailler de concert avec les partenaires sociaux pour préserver la paix sociale.

1) Le DRH de demain, son rôle
2) La politique RH
3) Le marketing RH
4) Le DRH : négociateur avec son équipe
5) Le DRH : développeur de compétences
6) Le DRH : accompagnateur du changement
7) Le DRH : promoteur d’une paix sociale

Participants : Tout collaborateur déjà en poste ou évoluant vers un poste de responsable des Ressources Humaines ou de directeur des Ressources Humaines.
Prérequis : Expérience en GRH souhaitable.

PILOTER SON PROJET SIRH

Durée : 2 jours

Un projet SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines) est toujours délicat et les enjeux pour l’entreprise multiples. Ce cours vous propose les clés pour conduire votre projet SIRH, anticiper les freins, les risques et accompagner le changement à chaque étape du projet.

Evaluer l’opportunité et la portée d’un projet SIRH
Identifier les principaux modules qui composent un SIRH
Définir et utiliser les outils de pilotage d’un projet SIRH
Gouverner un projet SIRH et la conduite du changement qu’il implique

1) Les enjeux actuels d’une DRH
2) Qu’est-ce que le SIRH ?
3) Les enjeux du SIRH et l’analyse d’opportunité
4) Le marché du SIRH
5) Gouvernance d’un projet SIRH
6) Projet SIRH et conduite du changement

Participants : RRH, DRH, responsables de service, DSI.
Prérequis : Aucune connaissance particulière.

Gestion RH: Les fondamentaux /Gestion de la paie

ASSISTANT/E RH, LE METIER

Durée : 2 jours

Cette formation vous permettra d’identifier les enjeux stratégiques de la fonction RH et de maîtriser les fondamentaux de la législation sociale et de l’administration du personnel notamment en tenant compte des impacts des dernières ordonnances sur les services RH.

Comprendre les fondamentaux du droit du travail
Cerner les principes et outils d’administration du personnel
Participer à la gestion des compétences Intégrer les pratiques de communication RH

1) Maîtriser les fondamentaux du droit du travail
2) Gérer l’administration du personnel
3) S’impliquer efficacement dans les missions RH
4) Communiquer une image positive du département et de la stratégie RH

Participants : Assistant(e)s RH, assistant(e)s du personnel, en poste ou en prise de poste.
Prérequis : Aucune connaissance particulière.

PAIE ET COTISATIONS SOCIALES, ETABLIR SES BULLETINS DE SALAIRE

Durée : 3 jours

Dans ce stage vous verrez, les mentions obligatoires et facultatives, forme juridique et connaissances essentielles du droit du travail pour l’établissement des bulletins de paie, le calcul des temps de travail et des absences, des cotisations sociales, l’émission du solde de tout compte, la remise des certificats et attestations de départ.

Distinguer les éléments de rémunération pour calculer les salaires
Réaliser la fiche de paie en fonction du temps de travail et des absences
Déterminer les cotisations sociales et leur conséquence sur la paie
Calculer les indemnités lors d’un départ et le solde de tout compte.

1) Le bulletin de paie : présentation
2) Les différents éléments de rémunération
3) Temps de travail et bulletin de paie
4) Comptabiliser les absences
5) Les cotisations sociales
6) La dernière paie et le solde de tout compte
7) Elaboration d’une fiche de paie

Participants : Membres des services “paie”, comptables de PME, chefs d’entreprise souhaitant produire un bulletin de paie ou en assurer la supervision.
Prérequis : Aucune connaissance particulière.

PAIE ET COTISATIONS SOCIALES, PERFECTIONNEMENT

Durée : 3 jours

Calculs approfondis en fonction des catégories salariales des éléments de rémunération, avantages, gestion des frais et forfaits. Elaboration des montants détaillés des contributions de sécurité sociale, calcul et régulation des cotisations retraites. Approfondissements sur les régimes complémentaires.

Déterminer la rémunération du temps de travail lors de situations spécifiques
Intégrer les divers avantages et frais possibles au bulletin de paie
Elaborer un bulletin de paie en fonction des cotisations et différents plafonds
Calculer les régularisations : progressive, Fillon

1) La rémunération du temps de travail
2) Les avantages en nature et les frais professionnels
3) Les cotisations et les plafonds de référence de la sécurité sociale
4) Les cotisations destinées aux régimes de retraite complémentaire
5) Le prélèvement à la source
6) La DSN

Participants : Ce stage s’adresse aux membres des services paie, comptables uniques de PME, chefs d’entreprise souhaitant produire un bulletin de paie ou en assurer la supervision.
Prérequis : Connaissances de base de la paie ou connaissances équivalentes à celles apportées par le stage pratique de la paie, niveau 1 (réf. PAI).

PAIE ET COTISATIONS SOCIALES, EXPERTISE

Durée : 2 jours

Cette formation vous permettra d’aller plus loin dans la pratique de la paie. Elle vous montrera comment faire face aux obligations sociales complexes, résoudre les difficultés et appréhender efficacement les cas particuliers de traitement de la paie (cotisations, contrats, arrêts de travail, retraite…).

Identifier les éléments de retenues sur salaire
Elaborer un bulletin avec indemnités journalières, maladie, maternité et complément de salaire
Calculer des cotisations sociales et optimiser les allégements Fillon
Maîtriser les spécificités des contrats particuliers
Calculer un solde de tout compte en cas de départ de l’entreprise ou en retraite

1) Les retenues sur salaire : éviter les retenues illicites
2) Les arrêts de travail
3) Les spécificités des contrats particuliers
4) Le calcul des cotisations sociales
5) Le calcul de la dernière paie et rupture du contrat de travail
6) La paie en cas de départ en retraite

Participants : Responsables et gestionnaires de paie en entreprise ou cabinet, expérimentés.
Prérequis : Avoir suivi le stage PAI “Pratique de la paie, niveau 1” et/ou le stage PCS “Pratique de la paie, niveau 2” ou connaissances équivalentes.

Gestion administrative du personnel

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Durée : 3 jours

Ce stage vous permettra d’acquérir les connaissances, les outils et les différentes formalités liés à la gestion du personnel. Les aspects juridiques seront approfondis, permettant ainsi de renforcer le rôle du service du personnel dans l’entreprise.

Rédiger un contrat de travail dans ses spécificités
Gérer les absences, congés payés et RTT Suivre la formation des salariés
Appliquer les démarches dans le cas de départs Suivre le fonctionnement du CSE

1) Donner des réponses justes et fiables
2) Embauche et documents à établir
3) Rédaction de contrat
4) Gestion des absences
5) Gestion administrative de la formation
6) Départ de l’entreprise
7) Représentation du personnel et gestion des effectifs

Participants : Ce stage s’adresse aux assistant(e)s de service Ressources Humaines ou tout autre assistant(e) ayant en charge de la gestion du personnel.
Prérequis : Aucune connaissance particulière.

ACTUALITE JURIDIQUE RH : LES DERNIERES REFORMES

Durée : 1 jour

Cette journée de formation vous permettra de mettre à jour toutes vos compétences juridiques en gestion sociale. Vous comprendrez l’évolution du droit social ainsi que son impact dans les différentes
organisations.

Comprendre l’évolution du droit social
Connaître les nouvelles obligations lors de l’embauche
Appliquer les obligations en matière de sécurité
Prévenir les risques juridiques
Appréhender les dernières réformes

1) Les obligations liées à l’embauche
2) Les relations avec les salariés
3) La santé et la sécurité au travail
4) Les toutes dernières actualités

Participants : Tout collaborateur en charge des Ressources Humaines. Chefs d’entreprise de TPE et PME, managers.
Prérequis : Connaissances en Ressources Humaines.

*liste non exhaustive.